Người Việt có lười lao động?
 |
| Năng suất lao động của Việt Nam luôn ở mức thấp lại đang có xu hướng giảm dần |
Thứ Sáu, 01/03/2013, 02:31 PM (GMT+7)
Năng suất lao động của Việt Nam luôn ở mức thấp và có xu hướng giảm dần. Liệu có phải người Việt lười lao động?
Các
chuyên gia nhận định, hơn lúc nào hết, Việt Nam cần đưa ra các chính
sách nhằm cải thiện năng suất lao động, như tăng đầu tư cơ sở hạ tầng
nông thôn, hỗ trợ chuyển đổi nông nghiệp sang công nghiệp, hỗ trợ sáng
kiến cải tiến tại nơi làm việc, đặc biệt ở doanh nghiệp vừa và nhỏ, và
thúc đẩy hệ thống giáo dục đào tạo.
Cần đánh giá toàn diện
Theo
báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), năm 2012, năng suất lao
động ở Việt Nam dừng ở mức hơn 6.800 USD, nằm trong nhóm thấp nhất ở khu
vực châu Á - Thái Bình Dương. Năng suất lao động ở các nền kinh tế công
nghiệp cao hơn đáng kể. Năng suất của Singapore cao gấp gần 15 lần so
với Việt Nam, 11 lần so với Nhật Bản và gần 10 lần so với Hàn Quốc. Ngay
cả trong nhóm các nước thu nhập trung bình của ASEAN cũng có sự chênh
lệch đáng kể. Ví dụ, năng suất lao động của Việt Nam chỉ bằng 1/5 so với
Malaysia và 2/5 so với Thái Lan.
Một
xu hướng đáng chú ý là năng suất lao động của Việt Nam đang giảm. Trong
giai đoạn 2002-2007, năng suất của Việt Nam tăng trung bình 5,2%/năm,
đạt tốc độ nhanh nhất trong khu vực. Tuy nhiên, kể từ cuộc khủng hoảng
kinh tế toàn cầu năm 2008, năng suất hàng năm của VN chỉ tăng ở mức
khiêm tốn 3,3%.
Năng suất lao động Việt Nam chỉ hơn Campuchia và Bangladesh trong khu vực Châu Á-Thái Bình Dương
Nhận
định về báo cáo năng suất lao động của các nước Châu Á-Thái Bình Dương
của ILO, trong đó Việt Nam chỉ xếp thứ 3 theo thứ tự từ thấp lên cao,
hơn Bangladesh và Campuchia, nhà nghiên cứu Nguyễn Trần Bạt tỏ vẻ không
đồng tình bởi ông cho rằng ILO mới xét năng suất lao động dựa trên sức
mua và tăng trưởng GDP.
“Nếu
xét trong lĩnh vực nông nghiệp thì rõ ràng năng suất người nông dân
Việt Nam tạo ra đâu có thua kém nước nào. Chúng ta đang từ một nước phải
nhờ viện trợ lương thực đã trở thành một nước xuất khẩu gạo đứng nhất,
nhì thế giới. Xét về lĩnh vực công nghiệp thì nước ta vẫn là nước đang
phát triển, chưa trở thành một nước công nghiệp nên nhìn chung năng suất
lao động vẫn thấp là điều dễ hiểu” ông Bạt nói.
Theo
ông Bạt, khả năng làm việc và làm việc tốt của người Việt là không thể
phủ nhận, “Tôi đã từng tham quan những tập đoàn lớn hay những trường đại
học danh tiếng trên thế giới, đều tận mắt chứng kiến người Việt ta được
đánh giá cao như thế nào”.
Từ
đây, ông Bạt nhận định, để đánh giá chính xác năng suất lao động của
một nước cần có cái nhìn toàn diện về thể chế chính trị, kinh tế, xã
hội, giáo dục của nước đó. “Xét trên tổng thể vẫn là một nước chậm phát
triển thì việc duy trì năng suất lao động thấp là điều đương nhiên” ông
Bạt nói.
Không thể đổ năng suất thấp cho người lao động
Ông
Mai Đức Chính, Phó Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng khẳng định nói
năng suất lao động Việt Nam thấp không phải chỉ do yếu tố con người
quyết định.
“Thực
ra yếu tố con người chỉ là một phần, trong đó, phải kể đến vấn sức khỏe
và tác phong công nghiệp của người lao động Việt vẫn còn hạn chế. Hôm
qua còn là người nông dân, hôm nay đã trở thành công nhân.
Dẫu
vậy chúng ta cũng không thể đổ lỗi hết cho người lao động. Tại sao cũng
là người lao động Việt khi sang làm việc tại nước ngoài lại thường được
chủ sử dụng lao động đánh giá cao hơn? Rõ ràng yếu tố môi trường tác
động rất lớn, làm việc ở 2 điều kiện khác nhau sẽ cho ra kết quả năng
suất khác nhau …”, ông Chính nói.
Môi trường, điều kiện làm việc ảnh hưởng tới năng suất lao động
Theo
ông Mai Đức Chính, có rất nhiều tác nhân ảnh hưởng tới năng suất lao
động, trong đó bao gồm môi trường làm việc; yếu tố công nghệ; giáo dục
đào tạo tay nghề cho người lao động… Ngoài ra, một yếu tố không thể
thiếu đó là việc kích thích từ động lực làm việc. “Hiện nay, thay vì nên
trả lương theo hình thức khoán sản phẩm thì hầu hết DN vẫn trả lương
theo thời gian, dù anh có làm tốt bao nhiêu cũng như anh làm việc bình
thường. DN trả lương không cần biết năng suất bao nhiêu, chỉ cần làm đủ 8
tiếng, chính vì thế mới có câu chuyện chủ sử dụng lao động luôn muốn
tận dụng tối đa thời gian làm việc, thậm chí hạn chế cả thời gian đi vệ
sinh của công nhân…”.
Kinh
nghiệm của Nhật Bản, cho thấy, hiệu quả của chính sách tăng năng suất
của công đoàn nước này nằm ở chỗ: lợi nhuận từ kết quả tăng năng suất
lao động sẽ được công khai minh bạch, để chia cả cho người lao động…
“Tại Việt Nam lại khác, DN lại dùng “quả” tù mù để trốn thuế nhà nước,
có lãi ông cũng kêu lỗ, người lao động đâu có biết thành quả người ta
làm được ra sao!?”, ông Chính nói.
Từ thực tế trên, ông Mai Đức Chính khẳng định, suy cho cùng vấn đề tăng năng suất thuộc về trách nhiệm quản lý vĩ mô
“Chỉ
xét riêng về công tác giáo dục đào tạo, tính tới thời điểm này, nước ta
mới chỉ có hơn 30% lao động trải qua đào tạo thì làm sao có thể thực
hiện mục tiêu tới năm 2020 sẽ trở thành một nước công nghiệp?”, ông
Chính nói.
Tuyết Mai (Khampha.vn)
BẢNG XẾP HẠNG | 
TỶ LỆ KÈO TRỰC TIẾP | 
KẾT QUẢ BÓNG ĐÁ 
** Hướng dẫn cách truy cập đường link vào SoiKeo.com mới nhất:
Nếu bạn không thể truy cập vào được website http://www.soikeo.com thì xin liên hệ số điện thoại 0988 68 98 18 để được hướng dẫn thêm thông tin chi tiết hoặc truy cập vào các đường link phụ thay thế Soi Kèo ngay dưới sau đây:
http://soikeo.vn - Tên miền chính http://tipbongda.info
http://soikeo.org http://tipbongda.org
http://soikeo.biz http://bongda-soikeo.com
http://tipmienphi.com http://tipbongda.eu
http://bongda.eu http://nhandinh-soikeo.com
http://thegioitip.com http://www.tip5sao.com
http://nhandinh.vn http://bongda.es
http://tinbongda.eu http://tip-bong-da.com
NHAN DINH, nhan dinh, NHẬN ĐỊNH
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét